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No reunimos los requisitos

Hoy quiero hablaros de un tema que creo importante, de hecho, no es la primera vez que hablo de ello, ya lo hice en los comienzos de este blog pero, en esta ocasión, quiero profundizar más, ir más allá del asunto, hablo del acceso laboral y las trabas que nos encontramos, todos sin excepción, bueno alguna si que ahí, pero prácticamente todos, para acceder a un trabajo de nuestra categoría formativa.

Comencemos este artículo con una idea base, un caso imaginario pero, a su vez, muy real. Desde los 3 años hasta los 16 te obligan a impartir unos estudios que, supuestamente, edificarán las bases de tu futuro vital y profesional; cuando sales del instituto, muchas veces, perdido o perdida por el qué pasará, confundido por la elección a tomar al final optas por estudiar un bachillerato para que, en un futuro no muy lejano, acceder a una carrera universitaria, terminas el bachillerato y te vuelven a probar con una serie de exámenes llamados Selectividad, sudas sangre por aprobarlos y cuando lo consigues, decides estudiar la carrera de tu vida y, después de cuatro años, con suerte, y situándote con la edad de 22 años ya estás, supuestamente, preparado para embarcar tu nuevo camino, EL MUNDO LABORAL.

Al principio lo ves con ilusión y te pones a buscar tu primer empleo cualificado con muchas ganas, por fin consigues tu primera entrevista y acudes a ella con nervios pero, después de hacerla y cuando ven tu currículum, te dicen que no cumples los requisitos necesarios para cubrir las necesidades del puesto que te plantean. Primer disgusto de una larga lista posterior, porque seamos realistas, por desgracia, ese es el pan de cada día. Después del disgusto decides seguir formándote, estudias todos los idiomas habidos y por haber, te apuntas a todos los cursos existentes, de mientras trabajas en trabajos que no tienen nada que ver con tus estudios y, cuando menos te lo piensas, te situas con la edad de 28 años. Ya te sientes preparado del todo y recibes una cita para una nueva entrevista laboral, acudes más nervioso que la primera si cabe y, al final de la misma, te dicen, “lo siento, no cumples los requisitos para el puesto”, pero no te rindes y sigues intentándolo, pasan meses y así sigues, en la larga lista de desempleados existente en nuestro país.

¿Qué es lo que realmente quieren las empresas?, ¿qué se espera de nosotr@s? Sinceramente, no lo sé, yo formo parte de esas larga lista de desempleados y sigo sin encontrar la respuesta, lo único que sé es que no me rindo y sigo luchando por escuchar “enhorabuena, el puesto es tuyo”, ¿cuándo llegará el día? con positividad y optimismo seguro que pronto.

Ahora, referente a este tema, me quiero centrar en otro asunto. Al principio de este artículo me refería a personas que entraban en la excepción de encontrarse trabas por el camino, me refiero a nuestros políticos, por raro que parezca, ellos forman parte de la excepción. ¿Qué político está totalmente cualificado para tomar parte de un cargo político?, ¿qué estudios tienen nuestros políticos? Me parece, realmente, vergonzoso que, por ejemplo, un presidente del Gobierno, como el nuestro o como el anterior, no sepan inglés cuando acuden a mil convenciones celebradas en países extranjeros o, por poner un ejemplo hipotético, un Ministro de Empleo que realmente sus estudios estén relacionados con la Medicina. Da igual, son políticos, forman parte de un partido político en el que tendrán todo el respaldo, sus estudios y cualificaciones son irrelevantes para el cargo, todos son iguales aquí, en Francia, en China o en Perú, seguirán siendo políticos. Pero, ¿por qué a un electricista, por ejemplo, le plantean una gran cantidad de trabas para poder trabajar como electricista y hacer bien su trabajo y a un político le dejan acceder a un cargo importante sin ningún tipo de problema? Y encima añadir que, la gran mayoría, no hacen bien su trabajo, el electricista, en cambio, si, quiere satisfacer al cliente y que, éste, vuelva a confiar en él pero no nos equivoquemos, nosotros no somos los clientes de nuestros políticos, no, por eso les da igual la ciudadanía, he podido encontrar la respuesta, pero si nosotros no somos sus clientes, ¿quiénes son? los políticos sólo se preocupan por ganar dinero, igual que el electricista, pero sus clientes son la banca, grupos empresariales, grupos religiosos y, seguramente, alguna que otra sociedad secreta. Entonces amigos, ¿ellos si cumplen los requisitos? la sociedad como véis está muy mal planteada y muy mal repartida; si mi labor como político es engañar a los ciudadanos compitiendo por su malestar, sinceramente, yo no querría ese cargo, prefiero ser electricista o, en mi caso, educador social o sociólogo, que realmente si satisfago a mis clientes y me preocupo por su bienestar y el mio propio, seguiré luchando por escuchar que por fin cumplimos los requisitos, solo hay que saber encontrar el camino adecuado, el camino de la honradez y de la sensatez, esa es la clave para que grandes empresas se fijen en nosotros y que, a pesar de la mala situación actual, sepamos destacar entre el resto y conseguir el puesto de nuestros sueños.

Para concluir con esta reflexión os dejo con esta parodia sobre los requisitos laborales en la búsqueda de un político.

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Y aprobado nuestro futuro laboral, ¿ahora qué?

En el día de hoy ha sido aprobada, en el Congreso de los Diputados, la ley de Reforma Laboral planteada por el Gobierno de Mariano Rajoy, con los votos del PP y de CiU solamente y el rechazo, total, del resto de partidos en la oposición. Por lo visto, la Huelga General del pasado 29 de marzo no ha surtido efecto del todo y, el Gobierno ha decidido, como era previsible, continuar con este proyecto de ley hasta hacerlo posible, como ha sido ese el caso. La verdad que si los datos que ofrece nuestro Gobierno son ciertos, estaríamos en una situación bastante alarmante, datos que podéis ver AQUÍ.

Pero, ¿cuáles son las claves que definen a esta nueva reforma? comentaré alguna de ellas a continuación:

– Se han descartado el contrato único y los minijobs que planteaban en la campaña electoral, pero mantienen el objetivo de flexibilización del mercado laboral, suponiendo la creación de un nuevo contrato que incluya un despido más barato y un salario por debajo del salario mínimo.

Plan de empleo juvenil como una alternativa a los minijobs. Plantean un contrato especial para la juventud que afronte la elevada tasa del paro.

– No habrá cambios en las prestaciones de desempleo pero sí un plan contra el fraude, para mejorar los controles para sus perceptores y las bonificaciones a la contratación.

Cambios en la política de la formación profesional adaptándose con mayor eficacia al mercado laboral.

– Impulsar la creación de una cuenta-formación que se prolongue durante toda la vida laboral del trabajador que asegure un derecho a la formación profesional vitalicio.

– El Gobierno dice que tendrá en cuenta el acuerdo entre patronal y sindicatos por los salarios, esto habrá que verlo.

Cambios en la negociación colectiva.

– Permitir a los jubilados trabajar a tiempo parcial y cobrar la pensión de jubilación al mismo tiempo, algo prohibido actualmente.

Evidentemente, faltan muchos puntos por destacar de esta Reforma pero tampoco quiero emborrachar al lector así que dejaré, solamente esas como ejemplo.

Personalmente, pienso que esta reforma no va a causar el efecto deseado por nuestro Gobierno, pienso que la tasa de paro seguirá aumentando y que los despidos a trabajadores, a su vez, serán mayores, no dejemos que nos engañen y aunque, ahora que está aprobada no podemos hacer nada, creo que si que podemos, podemos seguir luchando por buscar nuestro espacio, por que se oigan nuestras voces, por que se vean nuestras capacidades y, así, avanzar en esta sociedad tan castigada por nuestros políticos. Que esta reforma en el ámbito laboral tenga el efecto deseado se verá con el paso del tiempo pero yo creo que no mejorará mucho la situación, si acaso, la emporará un poco más y esto nos afecta a todos.

Me gustaría incluiros el vídeo que presenta el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de nuestro país publicitando dicha reforma, que cada uno juzgue como quiera.

El mensaje resumido de nuestro Gobierno en cuanto a esto es el siguiente:

“La reforma laboral establece un marco jurídico para favorecer la contratación y la creación de puestos de trabajo. Más empleo. Más derechos para los trabajadores. Más conciliación. Más estabilidad en el empleo. Más flexibilidad interna y más oportunidades.” 

¿Dónde reside el éxito?

Hoy me gustaría compartir con todos vosotros un artículo que escribí hace unos añitos como sociólogo. En este artículo trato el éxito y el fenómeno causado de tres grandes empresas multinacionales como son McDonald’s, Ikea y Zara. Aunque, este artículo, está escrito desde hace cuatro años, pienso que el éxito cosechado no ha cambiado para nada y que, las tres empresas, siguen con su fórmula. Dejar claro, de antemano, que mi intención, con este artículo, no es dar publicidad a dichas empresas ni causarles más beneficios, sino exponeros una realidad existente de tres fórmulas de trabajo, totalmente, lícitas.  Aquí os lo dejo:

Vivimos en un mundo rodeado de empresas y organizaciones, de todo tipo, grandes organizaciones, empresas familiares, etc. No todas las empresas tienen éxito, hay muchas que se van al traste por malas inversiones o asuntos internos de la propia organización, pero si existen, muchas, que tienen gran éxito en el mercado, un gran mercado dominado por la población.

En este artículo nos centraremos en ver el éxito de tres grandes empresas, una dedicada a la alimentación como es McDonald’s, una segunda con dedicación al hogar como Ikea y, una última organización, dedicada al ámbito textil como Zara. Veremos los pros y los contras de cada una de ellas.

McDonald’s es, quizá, la empresa con mayor éxito de todas las dedicadas a la alimentación y, especialmente, a la comida rápida. El impacto que ha tenido esta organización sobrepasa todos los límites mundiales, tanto es así, que incluso existe un proceso por el cual los principios que tienen y por los cuales se rigen para funcionar los restaurantes de comida rápida han ido dominando aspectos de la vida de la sociedad, en general. A este proceso se le puede llamar mcdonalización.

Si, vivimos en un mundo mcdonalizado, por ejemplo, si estamos en una ciudad en el extranjero, el lugar es desconocido para nosotros, gastronómicamente hablando, es hora de comer, ¿dónde acudiremos primero?, a un restaurante de comida rápida, bien sea McDonald’s o bien sea otro tipo de restaurante, pero del estilo, ¿por qué ocurre esto?, por la sencilla razón de que es lo conocido, nosotros ya conocemos lo que en ese tipo de restaurantes nos van a ofrecer, no hace falta pensar mucho para pedir el menú, lo conocemos de antemano.

¿Dónde encontramos ese éxito tan rotundo que tiene este proceso y, sobre todo, la organización de McDonald’s?

Primero, en la eficacia que nos ofrece, McDonald’s sabe perfectamente la manera de satisfacer las necesidades de toda la población. Dispone de unos medios por los cuales es capaz de hacer pasar a una persona de un estado de apetito a uno de satisfacción.

Un segundo elemento que hace el éxito de McDonald’s es la cuantificación y la buena valoración del servicio que ofrece, y no solo del servicio sino, también, del alimento. En un restaurante de comida rápida, como es el ejemplo de McDonald’s podemos conseguir una gran cantidad de comida por poco dinero. Por ejemplo, volvamos a nuestro viaje en el extranjero, yendo a un restaurante de comida rápida podemos comer, decentemente, en cuanto a cantidad se refiere, y pagar menos que lo que podríamos pagar en un restaurante convencional.

Más elementos del éxito de McDonald’s, por ejemplo, su previsibilidad,  ya conocemos lo que nos va a ofrecer, no hay nada nuevo, por eso mismo, refiriéndonos, nuevamente, a nuestro viaje imaginario, elegimos este tipo de restaurantes, como ya hemos dicho, anteriormente, porque ya conocemos lo que tienen, es lo mismo en Bilbao, que en Madrid, que en Londres o en Nueva York, no nos cambia la variedad del menú. Esta es la forma de no llevarnos sorpresa con la degustación de la comida, ya sabemos lo que estamos tomando.

Otro elemento de su éxito es la introducción de tecnología en sustitución de mano de obra. Cada vez más, los empleados trabajadores de los restaurantes McDonald’s tienen menos tareas que realizar, la bebida, por ejemplo, la sirve una máquina, las patatas se calientan solas en otra máquina. Eso implica el mínimo esfuerzo para los trabajadores.

Muchas veces los restaurantes de comida rápida nos recuerdan a una cadena de montaje, esto nos hace recordar, al fordismo. Haciendo memoria, el fordismo se denominaba al modo de producción en cadena que Henry Ford desarrolló en la fabricación de sus coches en Estados Unidos.

Este proceso suponía la combinación de las cadenas de montaje, una maquinaria especializada, altos salarios para sus trabajadores y, también, un elevado número de los mismos. ¿Esto que hacía?, lo que resultaba de ellos era que el producto pudiera venderse a un precio bajo dentro de una economía desarrollada. Con la incorporación de la maquinaría tecnológica en este tipo de organizaciones, las personas llegan a comportarse como tal, como máquinas y al comportarse los trabajadores de ese modo, tiene su lógica, el cambio de mano de obra por maquinaría de nueva tecnología.

Hasta aquí, podríamos resumir el éxito, pero este proceso, también, puede asumir riesgos que pueden ser causados por diversos factores como el incremento de la población, la aceleración del cambio tecnológico que, cada vez, es mayor, el aumento del ritmo de vida, entre otros.

Estos factores pueden llevar a que este proceso de mcdonalización y la propia organización dejen de funcionar de esa manera tan brillante.

McDonald’s es un claro ejemplo de isomorfismo, es decir, muchas empresas de cadenas de comida rápida siguen el ejemplo de McDonald’s cogiendo sus principios y son claro ejemplo de procesos de racionalización.

McDonald’s no es la única organización exitosa en nuestra sociedad, analicemos ahora otros dos casos como son los de Ikea y el de Zara.

Ikea es una empresa de origen sueco que se dedica a la venta minorista de muebles y objetos para el hogar y su decoración. Es una de las principales empresas de fabricación de muebles en el mundo trabajando en más de 40 países.

¿Dónde reside el éxito de Ikea?, su mayor factor de éxito es el abaratamiento de sus productos.

Al principio, la empresa, se dedicaba a vender todos sus productos por catálogo, pero eso no funcionaba correctamente, ya que la competencia lo llevó a una guerra de precios poniendo en riesgo la calidad de sus productos, por lo cual su creador decidió mostrar sus productos en un salón de exhibición, en Suecia.

El modelo de negocio que sigue Ikea y que le lleva al éxito y a ser el gran fenómeno entre las empresas dedicadas al mueble. Bajo una reformulación de su modelo de fabricación y comercialización, los muebles que vende la empresa son desarmables, algo que puede tener sus ventajas, por un lado, y sus inconvenientes, por otro.

La gran ventaja quizá sea que, al ser muebles desarmables, pueden transportarse al hogar de una forma práctica y cómoda, y con ello, también se consigue el abaratamiento de sus precios.

Una desventaja puede ser algún descontento por parte de la clientela, al desconocer, básicamente el montaje de los muebles, aún viniendo con sus instrucciones de montaje.

También se puede ironizar sobre el montaje de sus muebles, como se hace en la siguiente viñeta:

Posiblemente, un trabajador que quiera trabajar en Ikea se pueda encontrar con esta situación así, ¿qué imagen podría dar la empresa con esta actitud?, lo sorprendente es que este método funciona correctamente y presenta, realmente, más ventajas que desventajas

Otro elemento del éxito de Ikea es que todos sus productos cubren la necesidad del hogar y para todas las edades. La organización oferta muebles de calidad, muy funcionales y de diseño único que se ponen a la venta a un precio bajo, afirmando no renunciar al compromiso y la responsabilidad social con el medio ambiente. Este enfoque ecologista es un factor más en su exitosa carrera.

Otro elemento exitoso de Ikea es su venta por catálogo, como al principio de su creación, la em presa, también vende por catálogo sus productos, de hecho el catálogo de Ikea se le puede considerar como una de las publicaciones más esperada de todos los años en muchos países.

En definitiva, Ikea está causando furor en medio mundo siendo manteniendo firme su éxito en todos los ámbitos.

Por último, hablaremos, también, del éxito de Zara, una organización dedicada al mundo de la moda, perteneciente al grupo Inditex y fundad por el español Amancio Ortega.

Zara tiene tiendas en más de 60 países. La organización comenzó siendo un negocio familiar que se fue expandiendo gracias a su buen hacer y efectividad, hasta que llegó a convertirse en un modelo de logística. Poco a poco se fue abriendo al mundo hasta que a finales de la década de los 80 abrió su primera tienda fuera del estado español.

Actualmente, la empresa está reestructurando la logística buscando nuevas cosas, como por ejemplo, la eficiencia.

En el caso de Zara, ¿dónde se encuentra su éxito como modelo organizacional?

Zara se basa, directamente, en la expansión y en la producción de sus productos al momento, abasteciendo a sus tiendas varias veces por semana, para así dar respuesta a los gustos que tiene el cliente.

Otro elemento exitoso es mantener la exclusividad de sus productos, suelen confeccionar colecciones pequeñas  para su rápido agotamiento y, de esa forma, crear esa sensación de exclusividad.

Más factores de éxito es, por ejemplo, el cuidado máximo del escaparatismo y el diseño interior intentando mantener una cierta armonía dentro de sus tiendas.

Más factores exitosos es la poca publicidad que realiza, sin cansar, de esa forma, al consumidor y asegura la calidad de su ropa con una producción diaria de nuevas prendas, por tanto, la velocidad de creación es un elemento muy importante para el éxito de la organización.

Su filosofía está basada en pensar en el cliente siempre, es su ley de vida, adaptarse a los gustos del cliente, las modas y culturas, en busca de ello, se basan en lo que se ve en la calle.

Podemos resumir la estrategia organizacional de Zara y, la cual le lleva al éxito, de la siguiente forma:

Realiza moda para todas las edades y tanto para hombre como para mujer, con una alta rotación de sus modelos, cambiando los modelos y los colores continuamente. Intenta captar, de una manera instantánea, los gustos de la calle y da respuesta a esos gustos, rápidamente y, por último, se hace una alta utilización de tecnología para abaratar los costos de sus productos.

Zara, igual que los casos de McDonald’s e Ikea, que comenzaron como pequeñas empresas, ha logrado fielmente, colocarse como una de las empresas líderes de su sector en muchos países del mundo, pasando por todos los continentes.

Como hemos podido ver, estamos rodeados de empresas que utilizamos, muy a menudo, que esconden detrás un gran ejercicio de superación y de éxito, llegando otras empresas correspondientes a sus mismos sectores a copiar esos modelos exitosos dándose, de ese modo, un isoformismo generalizado.

Todas estas empresas, que hemos comentado, van, día a día, renovándose, aplicando novedades y haciendo frente a las necesidades de la sociedad moderna y capitalista en la cual estamos viviendo y, así,  acrecentar aún más su éxito continuado.

La juventud, ¿un desecho social?

A colación a mi entrada anterior, no me desviaré mucho del tema tratado, CRISIS, JÓVENES y TRABAJO.

El otro día me encontré con un vídeo que me verificó como está nuestro país y con pensamientos así pienso que no vamos a ningún sitio. En este vídeo, podemos ver al periodista Alfonso Rojo en un debate con el portavoz del movimiento 15-M al año del aniversario del nacimiento de dicho movimiento.

Hasta este punto todo puede parecer normal, lo curioso y lo que más me indigna de este debate es las primeras palabras que pronuncia el dicho periodista a cuenta del 15-M que las indico a continuación:

“La preocupación vuestra tiene que ser la gente de 40, de 50 años que no tiene trabajo, que tiene familia que mantener. Y lo que os preocupa a vosotros son los chavales que no tienen piso. ¡Anda y que les den! ¡Anda y que les den!”

¿Qué nos den?, muy bonito me parece. Yo puedo entender que una persona, mayor de 4o años, padre o madre de familia, tenga todas esas preocupaciones de cuidado y manutención de los hijos, del pago de la casa, incluyendo luz, agua y gas, entre otras muchas cosas. Pero, ¿qué ocurre?, que por el hecho de ser joven ¿no tenemos derecho a un piso, un trabajo digno y encaminar nuestra vida a la formación de una familia? Recordemos que los jovenes, de hoy en día, seremos los mayores de 40 años del futuro y que si no dirigimos nuestro futuro AHORA éste pintará muy negro.

Pero aún hay más, el señor Rojo argumenta nuestro problema de búsqueda de empleo asegurando que los jóvenes españoles no tenemos:

“Ni pajolera idea de idiomas, ni geografía, ni literatura”

¡Vaya por Dios! y lo gracioso del asunto, por poner un ejemplo, es que tenemos un Presidente que no sabe hablar inglés, igualmente que todos los anteriores. Y resulta que sin un idioma, tan fundamental, como puede resultar el inglés ¿llegas a ser Presidente del Gobierno Español? me parece curioso pero, también, menuda preocupación para ellos, si ya por el hecho de tener el cargo que tienen ya optan a un sueldo vitalicio, aún dejando de ser presidentes, ministros o diputados. Y, además, habría que hacerle un examen a este señor a ver si su nivel en idiomas, en geografía y literatura supera la media que la de todos los jóvenes españoles.

En definitiva, me parece indignante que aún, hoy en día, tenga que existir individuos, por llamarlos de alguna manera, que piensen de esta manera. Por supuesto que apoyo al movimiento del 15M y todo lo que el representa y que pienso que si ha llegado al año de vida es por algo, con esa lucha SEGURO que se llegará muy lejos.

Os dejó el enlace del vídeo completo aquí debajo, verlo y opinar por vosotros mismos, saludos.

http://www.telecinco.es/elprogramadeanarosa/2012/mayo/14-05-2012/alfonso-rojo-contra-representante-15m_3_1613868636.html

La crisis es trabajo

Sonará a tópico escribir, a estas alturas, sobre la crisis que aflora en nuestra sociedad hoy en día pero, también, es cierto que es irremediable no hacerlo, sobre todo, por los que la estamos sufriendo en nuestras propias carnes como somos los jóvenes.

Si, jóvenes como yo que , desde meses, se encuentran en una lista en la cual ninguno nos gustaría encontrarnos, EN EL PARO. Así es, estamos en una época en la que esta lista aumenta cada vez más, en vez de cada vez menos y curioso el dato del mes de abril, con respecto al mes de marzo, en Euskadi, un descenso del paro de 22 personas y esto, pienso yo, que no ha hecho más que empezar.

¿Dónde están todas las acciones que el Gobierno iba a realizar para solventar todo esto?, ¿esas acciones sólo están basadas en recortes y más recortes? Yo creo que así no llegamos a ningún lado.

También destacar como grandes empresas se aprovechan de esta situación, ofreciendo a jóvenes contratos sin seguridad social y con cobros, solamente, basados en comisiones, dejándote la piel y el alma por esa empresa sólo para su propio beneficio, me parece indignante, como indignante me parece, también, como otras empresas no dan la oportunidad  a jóvenes que empiezan a abrirse en el campo laboral, exigiendo lo habido y por haber en estudios e idiomas que, sinceramente, no creo que vayan a servir para mucho.

Hay días que me pregunto si ha servido la pena estar durante 7 años, encerrado en la Universidad, estudiando dos carreras, que a mí me apasionan, pero que una vez sales ahí afuera ves que no te sirve absolutamente de nada, bueno si, de algo si, a mi me ha servido para enriquecerme por dentro, como persona, como individuo pero si ese enriquecimiento no me sirve para nada, entonces ¿qué?.

Aquí terminó con mi pequeña reflexión, siempre mirando hacia el futuro e intentando que éste vaya a mejor, siempre con optimismo y como dijo un día el maestro Woody Allen

“Me interesa el futuro porque es el sitio donde voy a pasar el resto de mi vida”

A ser felices y a trabajar por un futuro mejor.